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中国民生银行的银行员工等级体系如何?待遇相差大不大?
1、一级分行行长的行员等级一般为3级，4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。
2、在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。
3、民生银行总行10级行员待遇不错，一般1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。
4、但商业银行的存款任务也比国有银行重。同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。
5、您好，中公教育为您服务。我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。
民生银行的待遇怎么样
民生银行是一家中国的大型商业银行，其待遇一般都被认为是非常不错的。具体来说，民生银行的薪资待遇通常都比较高，特别是在一些关键职位上，如投资银行家、信贷风险管理人等。
中国民生银行西安分行营业部每个月工资在4000-8000元之间，每个月10号准时发放，不拖欠员工工资。待遇方面。
应届毕业生刚进入时能拿到3000，综合下来的工资不包括奖金的话在5000左右；但是如果加上奖金以及其他各种各样补贴的话大概在六千到七千甚至是更多。民生银行是有住房公积金和租房补贴的。
在银行的待遇是好点。但主要看实际能力。一般情况下，不同的工作的单位。在进行信用卡推销的时候，一定要掌握技巧，不能够让办卡的人失去耐心。
民生银行消费者权益保护部待遇很好。民生银行消费者权益保护部的工资高，工资收入月薪为9000元。民生银行消费者权益保护部的保障好，五险一金有社会保险(5险)有住房公积金。
好。民生银行青岛分行本部审批岗有五险一金、月度奖金、年终奖等，福利多，待遇丰厚。民生银行青岛分行本部审批岗实行八小时工作制，不需要加班，周末双休，工作压力小。
上市银行十大高管平均年薪是多少?
而且股份制银行高管年薪往往比国有银行多出数倍，如去年平安银行行长邵平年薪高达8326万元，几大国有银行行长的年薪加起来也达不到这个数字，而民生银行原董事长董文标年薪也高达530 .63万元。
在三线城市中，商业银行当中的中层40万-70万元，一般来说支行的行长年薪基本上是在70万打底，优秀的人可以达到100万以上。在国有四大行里，中层干部基本上能拿到50万上下，支行行长能达到70万。
达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到797870677和638万元。
限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：工行董事长姜建清2013年年薪199万；农业银行行长张云2013年薪为105万；中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；平安银行行长邵平年薪833万；民生银行董事长董文标年薪530万。
其中薪资最高的是浙商银行，平均薪资超过60万元，薪资最低的是常熟银行，平均薪资241万。如果以此为参考的话，“银行中层”收入最低也得20万起，上百万的也大有人在。
全文详见：http://www.kzlcoin.com/post/2718.html
