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国庆加班7天是否违法及工资又该怎么算
国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍。国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。
国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
如果国庆期间连续7天 加班 ，违反 劳动法 规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
国庆节加班7天是否违法
1、国庆节期间强制加班是不合法的。不管是国庆节还是其他节假日，或者是正常工作时间。要求强制加班都是属于不合法的。员工不是不可以加班，但是要求员工加班，必须要和员工提前协商一致，并且要给员工发放三倍工资。
2、如果国庆期间连续7天 加班 ，违反 劳动法 规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
3、国庆节不放7天，用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的，不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日，安排劳动者工作支付3倍加班费；后4天属于休息日，未安排补休的支付2倍加班费。
国庆节上班违法吗
1、违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
2、该节日没有三倍工资不犯法。国庆节是法定节假日，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资报酬。如国庆节期间安排员工加班工作，应当按照国家规定支付加班工资。
3、公司国庆不放假不违法。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
4、国庆节期间强制加班是不合法的。不管是国庆节还是其他节假日，或者是正常工作时间。要求强制加班都是属于不合法的。员工不是不可以加班，但是要求员工加班，必须要和员工提前协商一致，并且要给员工发放三倍工资。
5、法律主观：中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗 超时加班违法。
6、公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。
国庆老板只给放一天假违法吗
1、国庆节只放一天假不一定违法。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日，经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。
2、法律主观：原则上不是违法行为。 国庆节 是《 劳动法 》规定的 法定节假日 ，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。
3、不合理。根据查询华律网显示，国庆节属于法定节假日，国庆法定放假天数为1号、2号、3号三天，只放一天是违法的，因此不合理。
4、公司国庆只放一天假不可以。国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。
5、法律分析：国庆的时候只放一天假，这并不是犯法，但是要给予加班工资，如果单位确实有工作的需要，可以要求。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节国庆节超时加班违反劳动法吗
1、法律主观：中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗 超时加班违法。
2、国庆节是我国法定的节假日，依据我国法律的规定，在国庆节国家会放假七天，给劳动者休息。如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
3、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
4、公司法定假日不休息违反什么法律 公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
学生国庆不放7天违法吗
国庆节不放七天假不违法。但是如果国庆假期期间安排老师给学生上课的，学校需要支付给老师加班费，如果不支付则是违法的。
国庆学校不放七天假不违法。不过如果国庆节期间学校不放假安排学生上课的，需要支付给上课的老师加班工资；如果安排老师上课还不支付加班工资的，那么学校就是违法的。
不算违法，由于目前国内疫情还没结束，疫情防控还是比较严峻的，国庆节大多数学校为了避免学生跨地区活动，都缩短了国庆节的假期，没有放七天假，但是一般都将寒假时间提前延长了，这种也属于假期调休，是合理的，不算违规。
国庆节的法定公众假期是三天，所以不违法。拓展知识：法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
高中国庆不放7天不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。全体公民放假的节日：元旦，放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历正月初初初三）。清明节，放假1天（农历清明当日）。
法律主观：国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
全文详见：http://www.kzlcoin.com/post/557.html
